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Você, seu trabalho e as organizações-caravela

Diante de um futuro em radical transformação, não faz nenhum sentido pensar que as organizações e o emprego continuarão tal […]

Você, seu trabalho e as organizações-caravela

Diante de um futuro em radical transformação, não faz nenhum sentido pensar que as organizações e o emprego continuarão tal como hoje. Vai haver mudança e das grandes.

 Você já se perguntou como serão as empresas dos próximos 15 anos? Quem trabalhará nelas? Como serão as relações entre elas e seus trabalhadores? A remuneração? A meritocracia, tão exaltada atualmente pelas empresas vencedoras? E o mais intrigante: o engajamento. Será possível a existência de organizações sem vínculos claros?

Caberá a cada um de nós a escolha entre queixar-se da redução do número de vagas ou abraçar um futuro cujos prenúncios já estão bem vívidos. A febre das startups, por exemplo, e a energia que grandes empresas investem em tentar acompanhar – mesmo que de maneira atabalhoada – esse movimento é um dos indicadores mais claros da transformação a caminho.

Pensando nisso, nos vem sempre à mente uma experiência que vivemos há quatro anos, e que nos abriu os olhos para uma nova possível realidade do mundo do trabalho.

Foi em 2014, antes da Copa do Mundo no Brasil. Uma empresa, nossa cliente em consultoria, precisava desenvolver aplicativos para celular, em diversos idiomas, que pudessem ser ofertados aos estrangeiros que viriam para os jogos. O problema era que o projeto estava atrasado, ao bom estilo brasileiro de deixar para a última hora.

 A solução seria contratar cerca de 50 desenvolvedores adicionais. Nossa proposta alternativa foi estruturar, em quinze dias, um processo de inovação aberta que atraísse pequenas empresas, universidades e hackers.

Leia o artigo completo aqui.

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